TFC, , Op naar een pro-actieve werkcultuur

Bekijk ons trainingsaanbod online
	Er zijn al ruim 140 Nederlands- en Engelstalige trainingsprogramma´s uit TFC´s collectie vooraf te bekijken ... » Lees verder

Op naar een pro-actieve werkcultuur

Cultuurverandering

Ontwerp en opzet
Door de reorganisatie binnen een organisatie, wordt het personeel van twee afdelingen samengevoegd. Dit levert een verlies van arbeidsplaatsen op. Een groepje oudgedienden vindt het tijd om afscheid te nemen, voor een aantal anderen wordt een plek buiten de deur gezocht. De mensen die wel blijven, willen graag een goede nieuwe start maken; dat gaat echter niet vanzelf. Ze hebben zoveel oude gewoonten en deze werken eerder tegen dan mee aan een nieuwe werkcultuur. Als nieuwe directeur op deze afdeling gaat de deelnemer een aantal ingrepen doen om een verandering te bewerkstelligen van een reactieve naar een pro-actieve werkcultuur. De deelnemer gaat oefenen met interventies die hij zou kunnen doen om een cultuurverandering binnen een grotere organisatie tot stand te brengen en te managen.

Voorafgaand aan de game vindt een intake met de deelnemers plaats. Naar aanleiding van de game wordt een persoonlijk ontwikkelingstraject opgesteld dat met de leidinggevende besproken wordt.

Tijdsduur:
De game duurt 2 dagdelen. In het 3e dagdeel worden tijdens de nabespreking door de spelleider een aantal geobserveerde kritieke situaties benoemd. Daarnaast biedt de game een schat aan aanknopingspunten, waar de deelnemers tijdens de rest van het tweedaagse programma uitgebreid op terug kunnen komen.

Aantal deelnemers:
Deze game kan gespeeld worden met 6-24 deelnemers.

Begeleiding:
1 spelleider en 2 acteurs.

Doelgroep
Iedereen in de organisatie.

Prijsindicatie:
Pakketprijs EUR 3.750,00inclusief spelmateriaal, spelleider en acteurs.

Interesse?:
Klik hier en wij nemen z.s.m. contact met u op.

Artikelnr:	510125; TFC
Aanschaf:	prijs op aanvraag