TFC biedt haar opdrachtgevers een breed instrumentarium aan waarmee keuzes rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers worden gefaciliteerd. Talentmanagement vergt in de eerste plaats een helder beeld van reeds verworven vaardigheden, aanwezig talent, ambitieniveau en mentale kracht, in het bijzonder doorzettingsvermogen.

Opdrachtgevers zijn zowel organisaties als individuen die zich over hun carrière beramen.

Enkele kenmerkende vragen waarop TFC samen met haar opdrachtgevers passende antwoorden vindt en daar uitvoering aan kan geven:

• Hoe kiezen we tussen vertrekkers en blijvers als onze organisatie moet uitdunnen?
• Welke vaardigheden moeten onze medewerkers verder ontwikkelen?
• Doen we er goed aan om een manager naar een nieuwe functie te promoveren?
• Hoe kunnen we de interne communicatie verbeteren door aan communicatiestijlen te werken?
• Hoe kan een medewerker bewuster worden over zijn of haar eigen capaciteiten en carrièreperspectieven?

De diensten die TFC als Assessment Services kan leveren variëren van voordelig geprijsde 360º feedbacktestenvoor tientallen verschillende competenties en beroepen, tot en met uitgebreide assessments met individuele coaching.

In overleg met de opdrachtgever wordt bezien welke van onze producten en diensten aansluiten op hetgeen bij de organisatie reeds tot tevredenheid functioneert. Indien wenselijk worden interne medewerkers door ons opgeleid om onze testen effectief in te zetten en/of zelf coaching van individuele medewerkers of teams te kunnen verzorgen.